Trabajo y formación: una empresa que abre su primera experiencia corporativa a mayores de 55 y un instituto que enseña a enseñar

Dos propuestas de esta semana trabajan sobre la misma pregunta desde lugares distintos: qué hace falta, además de saber, para entrar a un lugar de trabajo o para enseñar lo que se sabe.

Adecco abre una primera experiencia corporativa para mayores de 55

Adecco Argentina presentó “Segunda Vuelta, tu primera experiencia corpo”, un programa de seis meses para personas de más de 55 años que tienen una larga trayectoria pero nunca trabajaron dentro de una empresa grande. Los participantes se incorporan a equipos de trabajo, con espacios colaborativos y acompañamiento durante la adaptación. Parte de una encuesta propia: 45% señala la edad como el principal obstáculo para conseguir trabajo, 43% marca la falta de oportunidades y 49% cree que la experiencia es lo que más valoran las empresas en estos perfiles, por delante de la responsabilidad (28%) y la adaptabilidad (13%).

“Con Segunda Vuelta buscamos pasar del diagnóstico a la acción”, dijo Julián Blausztein, HRBP y manager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina. M. Gimena Garcia Garavalli, gerente de Total Rewards y Sustentabilidad, sumó que la diversidad generacional “es una fuente de aprendizaje, innovación y sostenibilidad para los equipos”. Adecco está en el país desde hace más de 30 años, tiene más de 20 sucursales y, según la compañía, más de 9.000 personas prestan servicios en sus clientes.

Instituto Neone suma tres diplomaturas para enseñar idiomas, profesiones y oficios

Instituto Neone amplió su oferta con tres diplomaturas internacionales en didáctica, pensadas para quienes dominan una lengua o una profesión y quieren aprender a transmitirlas. La premisa de la institución es que conocer un idioma o un oficio no alcanza para enseñarlo, y que hace falta saber planificar, desarrollar y evaluar una propuesta de formación para cada grupo.

Las tres son la Diplomatura Internacional en Didáctica de Enseñanza de Idiomas para Jóvenes y Adultos, la de Didáctica de Idiomas para Niños + Inteligencia Artificial Educativa, y la de Didáctica para la Enseñanza de Profesiones y Oficios. Duran seis meses, con 160 horas reloj en tres módulos bimestrales, bajo modalidad de aula invertida: campus virtual, encuentros sincrónicos semanales y práctica supervisada. Tienen certificación internacional de OIEP (Organización Internacional para la Educación Permanente).

Están dirigidas a mayores de 18 años y no piden título universitario ni docente. En las de idiomas se exige un nivel B2 o superior en la lengua que se quiere enseñar; en la de profesiones y oficios, experiencia demostrable en la especialidad. Las cursadas empiezan en la primera semana de abril de 2027 y las inscripciones ya están abiertas. Los contenidos incluyen planificación, evaluación, trabajo con grupos diversos, neurodivergencias, dimensión socioemocional, TIC e inteligencia artificial aplicada al diseño de actividades y evaluaciones.

«Estamos atravesando una etapa de crecimiento que nos impulsa a ampliar la mirada sobre el rol de Instituto Neone en la educación», explicó Natalia Druziuk, fundadora y CEO. La red tiene 30 años de trayectoria, 17 idiomas y 60 sucursales propias y franquiciadas en Argentina, Uruguay y Paraguay.

Una empresa que ofrece su primera experiencia corporativa a quienes llegan a los 55 sin haberla tenido, y un instituto que ofrece herramientas pedagógicas a quienes ya saben algo y quieren enseñarlo. ¿Cuánto de lo que sabemos hacer está esperando que alguien nos dé el marco para compartirlo?

Fuentes: Comunicado de Adecco Argentina — adecco.com/es-ar · Comunicado de Instituto Neone — institutoneone.org