El trabajo flexible se juega también en las tareas: qué pedirle a una oficina y cómo acercarse a IT

Una oferta laboral puede prometer flexibilidad y seguir dejando abiertas las preguntas más importantes: qué se hará durante el día, con qué herramientas, cuántas veces habrá que ir a la oficina y qué se necesita aprender. Dos comunicaciones recientes permiten mirar esos aspectos juntos: el estudio sobre experiencia laboral difundido por WeWork y Michael Page, y la propuesta de NeuralSoft de ampliar la mirada sobre los perfiles que trabajan en tecnología.

El cruce resulta útil para quien evalúa un cambio. La modalidad de asistencia y el contenido del puesto son decisiones distintas, pero ambas determinan si una oportunidad encaja con la experiencia y la vida cotidiana de una persona.

Lo que dice la muestra sobre el trabajo híbrido

Según el comunicado de WeWork y Michael Page, el 66% de los participantes argentinos prefiere un esquema híbrido y el 21% elige un modelo completamente remoto o con asistencia opcional. Entre quienes se inclinan por el híbrido, el 84% prefiere concurrir dos o tres días por semana.

Las empresas informan alrededor de 3.000 encuestas digitales y 150 entrevistas semiestructuradas realizadas en Argentina, México, Colombia, Chile y Perú. Son totales regionales: no equivalen a 3.000 casos argentinos. El comunicado no detalla el tamaño de la submuestra local, su selección ni su margen de error, por lo que estos porcentajes describen a los encuestados y no deben extenderse automáticamente a toda la población trabajadora.

Otro resultado difundido indica que el 51% de los participantes argentinos señala, como dificultad para asistir presencialmente, no percibir beneficios suficientes frente al trabajo desde casa. La comunicación también menciona ruido, problemas para concentrarse y falta de estaciones disponibles. Para evaluar una oficina, importa conocer esas condiciones además de su dirección.

Entrar en tecnología desde la experiencia que ya se tiene

NeuralSoft plantea que los proyectos de software necesitan análisis funcional, pruebas, gestión, conocimiento del negocio y atención a usuarios, además del desarrollo de código. También enumera áreas de Comunicación, Marketing, Finanzas y Capital Humano dentro de las compañías tecnológicas.

El planteo amplía las posibilidades, pero no significa que cualquier puesto técnico pueda ejercerse sin formación. Un arquitecto de software necesita conocimientos específicos; un tester puede requerir automatización y programación según el rol. La descripción concreta de la vacante es una referencia más útil que una promesa general de ingresar a IT.

Para alguien con experiencia administrativa, comercial o de comunicación, el primer paso puede ser reconocer qué problemas sabe resolver y qué conocimientos le faltan para trasladarlos a otro entorno. NeuralSoft sostiene que aprender, adaptarse y comprender el negocio son capacidades valiosas; el comunicado no presenta cifras de vacantes, salarios ni contrataciones que permitan cuantificar esa oportunidad.

Preguntas antes de aceptar una propuesta

Conviene pedir una descripción de las tareas, los criterios de evaluación y el acompañamiento inicial. En un esquema híbrido, también confirmar días de asistencia, posibilidad de cambios, equipamiento, disponibilidad de escritorios y espacios para reuniones o trabajo concentrado.

La formación merece el mismo detalle: qué herramientas exige el puesto desde el primer día, qué capacitación se ofrece y quién la financia. La página de NeuralSoft permite acceder a su sección de trabajo; consultar una empresa no asegura que exista una vacante apropiada ni reemplaza comparar distintas oportunidades.

Ambas señales invitan a evaluar la flexibilidad por lo que permite hacer y aprender. Una oficina útil y un rol bien definido pueden dar sentido al cambio; una modalidad atractiva por sí sola deja demasiado sin resolver. ¿Qué condiciones tendría que cumplir un próximo trabajo para mejorar de verdad la experiencia cotidiana?

Fuentes: comunicados de WeWork + Michael Page y de NeuralSoft recibidos por Zirene; www.wework.com; neuralsoft.com.